Аналитика на основе искусственного интеллекта для поддержки найма коренных народов
CSIRO
Исследование опирается на большие данные, собранные для Карты рабочих мест коренных народов, бесплатной онлайн-платформы, созданной CSIRO, чтобы помочь работодателям сопоставить свои стратегии найма с карьерными путями аборигенов и жителей островов Торресова пролива, ищущих работу и студентов.
Исполнительный директор Управления по взаимодействию с коренными народами CSIRO и член Руководящего комитета по карте рабочих мест коренных народов Луиза Уоррен сказала, что работодатели, ищущие кандидатов из числа аборигенов и жителей островов Торресова пролива, могут использовать полученные знания для разработки целевых стратегий трудоустройства.
«Несмотря на то, что за последние шесть лет количество должностей, необходимых для идентификации и культурного потенциала, удвоилось, этот спрос можно было бы лучше удовлетворить за счет внимания к местоположению и квалификации работников из числа коренных народов по всей стране», - сказал Уоррен.
«Целевые стратегии могут включать предложение удаленной работы для привлечения людей, которые хотели бы остаться в стране, связанной со своим сообществом, или создание ролей в областях, где квалифицированные работники из числа коренных народов хорошо представлены, но спрос ниже, таких областях, как архитектура и строительство, сельское хозяйство и окружающая среда».
Карта использует искусственный интеллект и обработку естественного языка для анализа данных всех объявлений о вакансиях, размещенных на Adzuna Australia в период с 2016 по 2020 год, переписи населения Австралийского бюро статистики, а также завершения обучения и высшего образования.
Рабочая группа, возглавляемая коренными народами, проинформировала Карту рабочих мест коренных народов, включив в нее разнообразный опыт, знания и навыки членов.
Генеральный директор и основатель технологической консалтинговой службы коренных народов Land on Heart и член рабочей группы Лиза Сараго предоставила консультации и экспертные знания по вопросам барьеров, проблем и успехов при приеме на работу и трудоустройстве коренных народов.
«Я считаю, что Карта рабочих мест коренных народов является первой в своем роде», - сказал Сараго.
«Амбициозный, но необходимый проект, который, как мы надеемся, послужит основой для других секторов и отраслей.
«Это улучшит доступ к информации о трудоустройстве и еще больше повысит видимость возможностей трудоустройства для студентов из числа коренных народов».
Возможность использовать искусственный интеллект и большие данные для поддержки целей Плана действий по примирению организаций привела к созданию платформы, сказала ведущий исследователь доктор Клэр Мейсон.
«Несмотря на то, что данные показывают сильный рост спроса на таланты коренных народов на рынке, эти вакансии сосредоточены в трех секторах и одной профессиональной группе — общественных и личных работниках», — сказал д-р Мейсон.
«Мы также обнаружили, что некоторые сектора, такие как искусство и отдых, предлагают хорошо оплачиваемые и высококвалифицированные должности для работников из числа коренных народов, но в большинстве отраслей выявленные объявления о вакансиях были предназначены для низкоквалифицированных и менее хорошо оплачиваемых ролей.
«Чтобы поддержать результаты занятости для коренных австралийцев, необходимо предлагать высококачественные должности с возможностями для развития и обучения в более разнообразном спектре отраслей промышленности».
Карта рабочих мест коренных народов также доступна для использования студентами и соискателями, которые могут выполнять поиск на платформе, чтобы определить области рыночного спроса на свои навыки.
Карту можно искать по отраслям и географическому положению, и она дает представление о типах формальных квалификаций, требуемых работодателями.
Подробнее: Claire M. Mason et al, Employers’ job advertisements: Are they addressing or entrenching Indigenous labour market segmentation? SocArXiv (2023). DOI: 10.31235/osf.io/n8aps 🔗
Нашли ошибку в тексте? Напишите нам.